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Verständigung herstellen
Analyse und Diagnose:
Wie ist die Ausgangssituation?
Strategieentwicklung:
Wohin wollen wir?
Maßnahmen entwickeln:
Welche Schritte gehen wir?
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Ohne Verständigung können Veränderungsprozesse weder geplant noch umgesetzt werden. Veränderungen können überhaupt nur dann erfolgreich sein, wenn alle Beteiligten bereit sind, an ihnen mit zu arbeiten.
Verständigung heißt für uns daher:
- Die Organisation und ihre Prozesse mit Hilfe
organisationswissenschaftlicher Methoden
zu verstehen.
- Alle wichtigen Beteiligten zu identifizieren und mit ihnen zu arbeiten.
- Ein tiefes Verständnis dafür zu entwickeln, was die Beteiligten für ihre Arbeit im Veränderungsprozess benötigen.
- Veränderungswillen durch die Förderung der konstruktiven Auseinandersetzung aller Beteiligten über die Anliegen der Organisation zu erzeugen.
Auf Grundlage unserer Erkenntnisse entwickeln wir gemeinsam mit dem Kunden die Strategie und die Maßnahmen für die Gestaltung des Veränderungsprozesses. Dabei legen wir unser Augenmerk gleichermaßen auf die ökonomischen Ziele und die strukturellen Besonderheiten der jeweiligen Organisation und orientieren unsere Arbeit ebenso an
ethischen Werten.
Unser Leistungsprofil reicht von der Organisationsentwicklung über die Beratung von Betriebsräten
bis hin zur Wirtschaftsmediation.
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