Strukturen verändern
 

Systemprinzipien klären:
 Wie entscheiden und steuern wir?

Prozesse gestalten:
 Wie reduzieren wir Verschwendung?

Standards etablieren:
 Wie bleiben Erfolge nachhaltig?

 

 Um das System Organisation schlanker, d.h. effizienter machen zu können, müssen Organisationsstrukturen an den richtigen Stellen verändert werden. Welche Stellen das sind und in welchem Maße Veränderungen notwendig werden, dies hängt jeweils davon ab, was erreicht werden soll.

Eine Organisation strukturiert sich über:

  • Kommunikationswege und Hierarchien

  • Entscheidungen über Produktionsabläufe und das Projektmanagement

  • Mitarbeiter und deren Qualifikationen

  • Die Organisationskultur


Wir behalten im Rahmen unserer Beratungstätigkeit dabei einerseits die Rationalität der Organisation im Auge und orientieren uns an ihren Ressourcen. Andererseits explorieren wir aber auch die Sichtweisen relevanter interner und externer Umwelten, wie z.B. von Kundengruppen und Mitarbeitern, um Veränderungsprozesse zu einem nachhaltigen Erfolg zu führen (Beispiele).

Im Rahmen des Veränderungsmanagements kombinieren wir Bottom-up, Top-down- und Querprozesse je nach Bedarf. Zusammen mit unseren Kunden gestalten wir eine Strategie, die Erfahrungswissen und neue Impulse produktiv miteinander verknüpft.

 		  
Verständigung herstellen       Strukturen verändern       Bewegung erzeugen