Ich wurde am 11.11.1984 in Papenburg geboren.

In der Zeit von 2005 bis 2008 absolvierte ich erfolgreich ein duales Studium an der Berufsakademie Ostfriesland e.V. in Kooperation mit der ADO Gardinenwerke GmbH & Co. Mit den Abschlüssen Industriekauffrau und Bachelor of Arts in Business Administration mit den Schwerpunkten Strategische Unternehmensführung und Controlling und Finanzmanagement war ich bis März 2010 bei ADO als Personal- und Organisationsentwicklerin tätig.

In dieser Position sammelte ich einschlägige Erfahrungen vor allem in der Organisationsentwicklung. Zusammen mit den Kaizen-Moderatoren initiierte ich die Veränderungsprozesse im Unternehmen. Durch Gruppen- und Einzelsupervisionen sowie gezielte interne Unternehmenskommunikation trieb ich diese Veränderungsprozesse zusätzlich voran. Mein Ziel war und ist es, einen Kulturwandel nicht nur zu dokumentieren und demonstrieren, sondern vielmehr den gewollten Wandel langsam und damit nachhaltig in den Köpfen der Mitarbeiter zu verankern. Nur so kann ein neues Selbstverständnis von Prozesseffizienz und guter Zusammenarbeit für eine erfolgreiche Zukunft dauerhaft nutzbar werden. Bei diesen Veränderungsprozessen der Mitarbeiter ist Teamfähigkeit für mich der Königsweg zur Erarbeitung der besten Lösung, die zugleich von allen beteiligten Personen getragen und gelebt wird.

Mein Bestreben ist es, mithilfe meiner Arbeit, den Mitarbeiter nicht nur als Ressource, sondern tatsächlich auch als mitdenkenden Menschen zu fördern und zu fordern.

Mein Wunsch, meine praktischen Erfahrungen wissenschaftlich zu vertiefen, führte mich im April 2010 an die Universität Hamburg, wo ich den Master in Human Ressource Management/ Personalpolitik anstrebe. Meine Mitarbeit bei Manfred Muster Consulting gibt mir die Möglichkeit, die Verbindung von Theorie und Praxis in konkrete Projekte einbringen zu können.